Il est de 61 ans en 2008, soit 1 mois plus tard qu’en 2007. Cette évolution est due :

Il est de 61 ans en 2008, soit 1 mois plus tard qu’en 2007. Cette évolution est due :

• Au recul du dispositif carrières longues qui devrait se prolonger avec l’allongement de la scolarité et des études (100 620 départs soit 16 000 de moins qu’en 2007
• Au faible impact de la surcote et de la décote censées faire reculer l’âge de départ :

- 1 salarié sur 10 retarde son départ en 2008 pour bénéficier d’une surcote (contre 8% en 2007) mais concerne de courtes périodes. L’impact est actuellement peu significatif mais devrait s’amplifier.

-  Le nombre de départs avec une décote est stable (7% en 2008 contre 6,7% en 2007). Certains sondages révèlent une envie de quitter l’entreprise le plus tôt possible quitte à subir une décote, ce qui peut être révélateur d’un malaise des seniors dans l’entreprise.