Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous

définissez et mettez en œuvre la politique de rémunération et d’avantages

sociaux dans un esprit d’équité interne et de compétitivité externe

(Création de poste).

 

Vous conseillez et challengez les DRH opérationnels sur tout sujet relatif à

votre domaine d’expertise, y compris à l’international, où nos projets de

développement s’accélèrent.

Vous contribuez à la revue annuelle de rémunération et faites les

recommandations utiles lors des phases de mobilité et de promotion interne.

Vous accompagnez les enjeux de recrutement et de rétention des talents clés.

Vous pilotez et réalisez les enquêtes de rémunération et analysez les écarts

éventuels pour lesquels vous proposez des mesures correctives.

Vous collaborez à l’étude et à l’optimisation des accessoires de

rémunération individuels ou collectifs et contribuez à la gestion de

l’épargne salariale et des dispositifs de prévoyance et de retraite.

ous recherchons des candidats de formation supérieure de type école de commerce,

d’ingénieur ou de formation d’actuaire idéalement complétée par une formation RH, et

possédant une expérience similaire de 4/5 ans minimum acquise au sein d’un cabinet conseil

et/ou en entreprise.

Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre excellent relationnel ainsi

que la maîtrise de l’anglais sont autant d’atouts pour réussir à ce poste

basé dans le 92. Evolution possible vers un poste de RRH opérationnel.

 

 

LANGUE : anglais

 

 

Réference : LA/CB/0508
Titre du poste : DBAO group
contact : Mme Adda
Tel : 0146020049
Fax : 0146026660
Adresse :
11 bis, rue du Docteur Desfossez
92210 Saint Cloud
France

www.dbao-group.com


Adresse mail : laurence.adda@dbao-group.com